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听到这，张青青竖起大拇指，“果然大老板做事，就是不一样！计划得清清楚楚。我都是想到哪算哪。”
林晓雪一脸正色：“你也该规划规划。虽说现在服装店少，但你这生意好，免不了会被人跟风。
你得有自己的优势，这拿货数量上来了后，也可以跟厂家谈谈价格。
毕竟只有成本压低，才能将利润最大化嘛。”
话题转到生意上来时，两人都显得格外认真。
“对了！”林晓雪突然想起什么似的问道：“你员工薪资结构怎么安排的？”
张青青没料到，她会问这个问题。
简单回答：“我给的是固定工资。”
听到固定工资，林晓雪顿感惊讶。
“怎么？有问题吗？我这固定工资，可是高于同行标准的。”张青青见她表情不对，立马补充。
看她一脸茫然，林晓雪轻笑出声，“你这种工资结构，刚开始看起来没问题，但时间一长，就会暴露很多弊端。
我建议底薪加提成的方式，还有设立优秀奖。每月统计出销售额最高的员工，给予额外的奖金。”
“像迟到早退这些，要有满勤奖。迟到了，则给相应的惩罚。”林晓雪一边说着，一边观察张青青的反应。
张青青愣住了，“哇！里面门道这么多啊？我怎么感觉听你说完，我都记不住呢。”
“行，那我今晚详细写下来。明早交给你，自己看着补充。”林晓雪摆摆手，表示这都是小事。
张青青却是抱住林晓雪的胳膊，一脸感动：“晓雪，太谢谢你了！我怎么会遇到，像你这么好心又细心的朋友呢？”
她真诚地表达着感激之情。
“其实吧，在经营上总会遇到各种问题。比如说员工管理、客流量变化等等。”
林晓雪安慰道：“反正慢慢摸索，时间久了自然就会熟能生巧。”
张青青点头如捣蒜，“对！我得按照你说的思路去做才行。等我开分店，就是你入股的时候。”
说起这个，她眼神更加坚定。
林晓雪抬手击掌，“成交！”
回到家的林晓雪身心俱疲，但脑子却像是装了个不停转动的风车，怎么也平静不下来。
最终，在半夜时分，勉强进入浅眠。
第二天早上醒来时，看见清晰可见的黑眼圈，林晓雪哭笑不得。
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