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毕竟杨军也算是半个女婿，没有人会在新婚即给女婿降级的道理，他之前考虑那么久，可能只担心资历不足，万一自己提升太突兀，可能会阻碍工作效率。
“会不会太快了，毕竟我到厂不久……”杨军小心翼翼提问。
老上司听到后，眼中忽然闪过亮光，满意地笑了。
他对这个晚辈的认可显露无疑，看来他的判断果然是正确的。
“因为资源分配的需要，组织决定增设一家炼钢厂，这样一来可以直接供应轧钢厂，省下许多资源。
至于那个炼钢厂的领导位置……”眼镜片后隐藏着他的眼神，然而语气一转严肃。
“你或是建国，你们中需要有人挑起这个重担。”
伴随着老上司深入交谈，杨军逐渐明白这其中复杂的权力交接关系。
新的炼钢厂建立，就可以直接冶炼钢材，轧钢厂可以就近采购，大大节约费用。
原本可以设立另一个在轧钢厂之下的炼钢车间，同样能解决问题，不过两厂分开的主要原因在于保持单位的纯粹性和优质资源配置。
合并两家不同性质的工厂并不全都是好事，因为牵扯诸多复杂的关系问题，处理不当会极大浪费资源。
简单来说，炼钢厂负责提炼矿石成钢，再由轧钢厂根据订单要求进一步加工。
设立新炼钢厂，上级必然考虑了更高的战略规划和整体布局，可能是为了突出某些方面。
但杨军明白这一切很可能得益于老上司力排异议的坚持。
或许是察觉到某些趋势，急着推动炼钢项目的目的是为了让组织取得显着成果。
就连杨军也没料到会被如此重任委托，提前开始独掌大权。
他推测，有很大概率会在轧钢厂留下，而杨建国可能会被调到炼铁厂，原因在于轧钢厂是稳定型企业，有着完备的管理结构，日常工作井然有序，不需要特别专业的技术和知识。
在轧钢厂运营十几载，杨建国已把这里治理得井井有条。
最近一个来月里杨军的表现，给最高层领导留下了极深的印象，他认为杨军在管理水平上更符合晋升的条件。
“炼铁厂已经确定要在山岭区域建造，预计三个月后就能正式投产。
这段时间你需要分担更多建国的工作，以便快速接替新的职责。”
话说到这份上，再不懂大领导
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