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厂子里，有七八位领导者都有专门的驾驶员，甚至有一部分是从保卫科直接调派的。
既能驾驶又能保障个人安全，双重作用。
有几个领导的司机人选正是出自保卫科，杨安国就是其中健壮体魄的一例，继承了西北人的坚毅不屈和坦率性格，只是言语略显直率是他的短板。
因此，杨军有意将杨安国送到保卫科进行军事化训练，希望借此改善他的不良习惯。
“放心吧，我会让赵海峰帮他加强训练，尽快打造成合格的司机。”这里的“老赵”指的是治安股的股长赵海峰，刚晋升不久并由王德柱引入。
赵海峰在军营以严格要求闻名，平时的训练苛刻到连队里的标准都比不上。
自从他的上任，保卫科的人员叫苦连连。
赵海峰施训严厉无情，常常逼至极限，不耗尽你全部精力绝不罢休。
交由赵海峰训练，可想而知杨安国会吃苦头。
在与王德柱闲聊一番后，杨军回到自己的办公室处理上午的另一场会议。
会议上，内容杂七杂八毫无主题，往往是打着解决问题的名义，实际上是为了会议而举行，用以震慑其他人。
这种做法是用来树立权威，让所有人明白这里是谁做主，谁的命令不可违背。
你看，即使没啥必要，我依然能召集团队召开会议。
你们不来不行，来了就得耐心听我啰嗦并且一丝不苟地做笔记。
杨军其实并不喜欢这样做，然而现实迫使他不得不出此计。
看着杨建国即将被调离，他知道不能再拖延，需要在这个时候解决所有对他不利的问题。
即使未来出现麻烦，杨厂长也会帮他顶下责任。
会议内容如常，都是关于提高生产、维护纪律、合并干部职责，说来说去无非就是两个字——“控制”。
杨军看了看时间，已是午餐时分，便宣布会议结束。
回了办公室后，他拨打了医务室的电话。
医务室人员告诉他，伊秋水去吃午饭了。
挂了电话，杨军找来保卫科的杨安国。
按照之前的约定，要请他美餐一顿，伊秋水必定先去食堂。
杨安国穿着新买的保卫科制服，兴高采烈地向杨军展示自己。
他因替代了先前被开除的工人，一开始就成为正编，每月工资二十五块七，还
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